05/10/20225 de Octubre de 2022

Como asesoría laboral y fiscal en Vic, y particularmente en el área de Recursos Humanos, nos hemos encontrado frecuentemente con el interrogante sobre cuál es el mejor candidato a escoger a la hora de desempeñar un puesto en una empresa determinada. En este post queremos dar unas claves para todas aquellas empresas que necesiten, en algún momento, realizar una óptima selección de personal.

En primer lugar, se ha descubierto que los mejores candidatos a escoger no lo son por sus habilidades o historia curricular, sino por su actitud frente al trabajo y su disposición frente a los retos. Una persona optimista, que encara los obstáculos no como tal, sino como retos que han de ser solucionados de la mejor manera, es un candidato ideal.

En segundo lugar, es importante no dejar sólo en manos del área de Recursos Humanos la elección de un candidato. Si va a trabajar con nosotros, es conveniente conocer al candidato en persona para ver cómo se muestra y si nos gusta o disgusta la relación que mantengamos con él durante el tiempo de la entrevista. Si después de una entrevista no tenemos claro a quién contratar, es mejor realizar otra criba hasta dar con el candidato deseado.

En tercer lugar, se recomienda pedir a los candidatos que redacten una carta de presentación. Es uno de los primeros filtros a tener en cuenta, pues la mayoría de candidatos ni siquiera la redactarán. Los que lo hagan nos ofrecerán un escrito que puede analizarse con mayor detalle que un currículo, conociendo más a la persona a través de su dicción, de la gramática, de su personalidad subyacente en el texto.

Si desea una información más detallada acerca de la elección de candidatos o en cualquier otro aspecto de su empresa, en CV Assessors somos una excelente asesoría laboral y fiscal en Vic que ge atenderá rápidamente.